引き続きストレングスファインダーの内容を色々まとめている。AIに解説してもらった。
結局、7000円払ってアンロックした。本より直接買ったほうが良いなあこれ。でも参考になる。

将来の私の理想像をAIに解説してもらうと

私は専門性を重んじ、知識の深化と情報共有を通じて成長を図る意欲的な人物です。変化に柔軟に対応し、分析力を高めることで新しいアイデアや技術の導入を進めています。他者との協力や成功の共有を通じて、人間関係の構築と経験の共有を大切にしています。自己認識を大切にし、他者の才能を見極めてサポートすることで、共に成長する環境を築いています。計画的かつ効率的な時間管理を徹底し、目標達成に向けた努力を惜しまない姿勢が特徴です。将来のビジョンを明確にし、目標達成へのコミットメントを示すことで、自らの責任感を強化しています。これらの特性から、柔軟性とリーダーシップの両面で成果を上げ、チームやプロジェクトに価値を提供することが期待されます。

その為にやるべきことは？

専門性の確立と情報共有

• 専門性を深め、新しい情報を取得し共有する任務の仕事やボランティアを見つける。
• 刺激的な本や記事をスケジュールに組み込み、語彙を増やす。

情報の整理と専門家としての位置づけ

• 情報を補完し、探しやすい仕組みを構築する。
• 自身を専門家と位置づけ、蓄積した知識やアイデアを他人と共有する。

学習と技術の促進

• 学習したい分野で専門職の人とつながり、刺激を受ける。
• 新しい技術を早期に取り入れて周囲と共有し、感謝される機会を増やす。

学びの大切さと進捗の記録

• 学ぶ気持ちを大切にし、地域や職場での教育機会を活用する。
• 学習の進捗を定期的に記録し、目標達成の祝福の時間を設ける。

変化を受け入れ、分析力の強化

• 変化を起こす意欲を活かし、新しいアイデアや技術の導入を進める。
• 分析力を伸ばし、規則性の発見やアイデア整理に集中する。

信頼できる情報源の選別とプロジェクトへの関与

• 信頼できる情報源を見極め、有益な本やWebサイト、専門家を見つける。
• 新しい計画やプロジェクトに初期段階からかかわり、実現可能性を評価する。

強みの最大化と弱点の最小化

• 強みに集中し、毎月1つの才能を選び伸ばす。
• 弱点を最小化する方法を考え、サポート体制を構築する。

他者との協力と成功の共有

• 友人や同僚が才能と強みを認識できるよう力になる。
• 成功した人たちの経験を調査し、成功に導いた要因を見つける。

自己認識と他者へのサポート

• 自己の強みやスタイルを説明できるよう努め、同僚や友人にも同様の質問を投げかける。
• 他者の才能を見つけ、夢の実現を支援する。

思考整理と刺激的な時間管理

• 毎日数分の時間を割いて考えを整理し、生き生きと鋭い思考を育む。
• 大型プロジェクトに初期段階からかかわり、先を見通せる力を活かして効率的に進める。

書くことと未来のビジョン

• 書く時間を確保し、アイデアをまとめて具体化する。
• 将来の自分を想像し、自分の人生が世界を良くするために何ができるかを問い直す。

目標のリストとフィードバックの共有

• 達成したい目標や資格をリストアップし、毎日目にする場所に貼る。
• フィードバックやサポートの価値を大切な人たちに伝え、感謝と肯定を受ける。

目標のスケジュールと測定指標

• 目標にスケジュールと測定指標を設定し、進捗状況を記録する。
• 小さな目標を達成することで前進を実感し、モチベーションを高める。

パワー時間と集中

• 毎週「パワー時間」を確保し、ソーシャルメディアやメールから離れて重要な目標に集中する。
• 他のことを排除し、集中して1つの目標に取り組むことで生産性を高める。

自己の目標の確認と挑戦

• 自分の目標を書き出し、頻繁に見返す。
• チャレンジ目標を設定し、成功を喜びながら難易度を上げて新たな目標に挑戦する。

成功の喜びとコミットメント

• 成功したら数分でも時間を取り、それを喜ぶ。
• コミットメントを高い優先事項に合わせ、責務真剣に担う姿勢を示す。

スケジュールとコミットメントの調整

• 常にスケジュールやTo Doリストを確認してから新しい依頼を受ける。
• 同じ価値観を持つ人々と協力関係を築き、責任感を共有する。

倫理的リーダーシップ

• 学校や組織、地域において倫理的な見張り役となり、非倫理的な行為を排除する。

私の問題点とそれに関わるアドバイス

情報収集に注意

情報を無制限に収集すると混乱が生じる可能性がある。定期的な棚卸しで不要な情報を整理し、負担を軽減しましょう。

情報共有の適度な配慮

他人に情報やリソースを与えすぎず、有意義なものを選んで共有する。相手の興味を失わせないように心掛けましょう。

学びの尊重

学びを大切にするが相手に押し付けないように。相手のモチベーションに敬意を払い、学習を強制しないように心がける。

成果重視の注意

学ぶ過程が楽しいが、成果や生産性を無視しないように。知識習得と成果のバランスを取る。

客観性と感情の調和

客観的で事実重視な意思決定のアプローチが他人に懐疑的に見えることを理解し、感情や主観的な意見も尊重する。

質問の説明

多くの質問を投げかけることで他人が信頼を欠く可能性がある。自分の分析を説明し、信頼を築くよう努める。

十分な結論の受け入れ

可能な成果の検討が他人を苛立たせることがある。時には「十分良い」を受け入れる柔軟性が必要。

成果への過度な期待に注意

プロジェクトが理想に達しなくてもがっかりしないように。許容範囲で仕事を進める柔軟性を持つ。

コミュニケーションの明確化

他人が知っている以上に自分のことを伝える。好みやニーズを適切に共有し、相手に期待を抱かせないようにする。

グループとの調和

個人のニーズや目標を優先する傾向に気をつけ、公平かつ対等な協力関係を築く。

孤立回避の説明

静かな一人の時間を好むことで他人から孤立しているように見られる可能性がある。自分の思考プロセスを説明し、理解を促進する。

議論の調整

議論を難しくすることがあるため、シンプルなアプローチも検討し、必要に応じて深堀りする。

評価への過度な気遣い

自己評価や成功への過度な気遣いが他人に見られることがある。敬意は行動と貢献に対してもたらされるものと理解する。

助けの要請

弱さや助けが必要な時には他人に知らせ、サポートを受けることの重要性を認識する。

目標と優先順位の再評価

仕事に熱心に取り組みすぎて目標や優先順位の変更に気づかないことがある。定期的な中断を取り入れて目標を再評価する。

他者とのコミュニケーション

夢中になると他人に対する反応が遅れることがあるため、大切な人とのコミュニケーションに注意を払う。

他人への期待の調整

他人が自分と同じように働くことを期待し、同時に他人も自分ほどの仕事の駆り立てにはならないことを理解する。

プロジェクトのコミットメント

全体像が見えないままプロジェクトに取り組むことがあるため、コミットする前に時間とリソースを確認する。

仕事の引き受けと断り

他人の依頼を断りにくく、仕事を引き受けすぎる傾向に注意。責任感の才能に対処する。

バランスの取れた断り方

義理を重んじすぎないようにし、健全な人間関係のために時には「ノー」を言う柔軟性を持つ。

今思っていること

これは機械的な判定であり、私の実力は未熟だと思うところがあります。
しかし、これらの分析を鑑みると、私は仮に才能を開花させた場合、世間一般的な会社のレールで言うマネージャとは少し違う方向性の価値観があり、そういう才能の方が向いているのかもしれない。何かしらテックリードやエバンジェリスト、クリエーター的な役割が向いていると言うことなのかもしれない。
そんなこんなでとりあえずのちょっと棚卸しのタスク、でした。